Dênis Castro – Gestão Lúdika – 28/agosto/2024
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O Paradoxo do Navio de Teseu: Como ele impede o desenvolvimento colaborativo e na formação de equipes campeãs
Você já ouviu falar do Paradoxo do Navio de Teseu e sua importância para o desenvolvimento humano?
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O que é este Paradoxo de Teseu?
Imagine um navio antigo, o Navio de Teseu. Com o passar do tempo, suas partes começam a se desgastar e precisam ser substituídas. Primeiro, trocam-se algumas tábuas do casco, depois o mastro, as velas, até que, eventualmente, todas as partes originais foram substituídas. Surge a pergunta: após tantas substituições, esse ainda é o mesmo navio? Ou é um navio completamente novo?
A importância do Paradoxo de Teseu, na sua vida, através dos personagens.
Um dos momentos mais marcantes da minissérie WandaVision é a discussão sobre o Paradoxo do Navio de Teseu, que nos brinda com um excelente storytelling do cinema para sua vida.
O poder do storytelling: combate à violência contra as mulheres no agosto Lilás
Precisamos unir esforços para promover um ambiente mais seguro e respeitoso. Como cineasta e educador, acredito firmemente no poder do storytelling como uma ferramenta poderosa para conscientizar e transformar comportamentos.
O dilema filosófico do Paradoxo do Navio de Teseu, na minissérie WandaVision
Em WandaVision, disponível na Disney Plus, esse dilema filosófico é debatido em uma conversa entre os dois Visões.
O primeiro visão, criado por meio da Inteligência Artificial no filme Vingadores, A Era de Ultron, com os poderes da joia da mente, para assim explora questões de identidade e essência.
O segundo Visão, apareceu na série WandaVision, onde sua criação é um mistério. Em breve, será explicado na série Vision Quest na Disney Plus.
Na cena, os dois visões, onde se parece uma luta, citam o Paradoxo do Navio do Teseu, se questionam, ao ter todas as partes do corpo trocadas ou recriadas, o Visão original ainda existiria.
A grande questão é: quem é o verdadeiro Visão? O corpo reconstruído ou a mente com memórias?
Esse paradoxo não é apenas uma curiosidade filosófica, mas uma metáfora poderosa para sua vida
Ele reflete uma preocupação real em nossas vidas e organizações. No contexto das empresas e escolas, o Paradoxo do Navio de Teseu é uma metáfora poderosa.
Muitas vezes, somos levados a acreditar que precisamos mudar constantemente, substituindo peças essenciais de nós mesmos, das equipes, e até dos métodos de trabalho para nos adaptarmos ao imediatismo do mercado ou às demandas da sociedade. No entanto, essa incessante troca de partes pode enfraquecer a essência da equipe e impedir o verdadeiro desenvolvimento colaborativo.
Quando uma equipe ou um sistema educacional se concentra apenas em mudanças superficiais e imediatistas, sem questionar a essência e o propósito por trás dessas transformações, perde-se a oportunidade de criar um ambiente de aprendizado sólido e inovador.
Em vez de fortalecer a educação e o desenvolvimento humano, fragiliza-se o processo, tornando-o incapaz de enfrentar os desafios diários. Isso leva ao abandono de objetivos, de inovações promissoras e, em última instância, à desistência do emprego ou de um projeto que poderia ter um impacto duradouro.
A Força do engajamento: aprendendo com o Pantera Negra e o SSI.
Imagine um herói, não só por sua força, mas pelo impacto que ele tem em sua comunidade. Esse é o Pantera Negra, o rei de Wakanda, que, mesmo diante de grandes desafios, sempre colocou o bem-estar do seu povo acima de tudo.
Mas como evitar cair na armadilha do Paradoxo do Navio de Teseu?
Como podemos, em vez de trocar peças sem pensar, construir equipes campeãs e fortalecer a educação para que nunca desistamos de nossos sonhos? Separei cinco dicas inspiradas por esse paradoxo para melhorar o desenvolvimento humano e a aplicabilidade do lúdico:
- Essência: Mudar é necessário, mas é fundamental preservar a essência. Seja em uma equipe, um projeto, ou na própria educação, lembre-se sempre do propósito original.
O que realmente motiva você ou sua equipe a seguir em frente? Quais são os valores que não podem ser esquecidos ao longo do caminho? Nunca perca isso de vista, por ser essa essência que guiará as decisões e fortalecerá o grupo, mesmo em tempos de mudanças.
- Questione: Antes de substituir uma peça, pergunte-se: “Isso realmente precisa ser mudado?” Já pensou nas consequências de trocar algo sem refletir?
Questionar antes de agir ajuda a evitar mudanças que enfraquecem a estrutura e mantém o foco no que é essencial. E se, em vez de mudar, o desafio fosse adaptar o que já existe para enfrentar os novos tempos?
- Experiência: A mente e as memórias são tão importantes quanto o corpo físico. Em uma equipe, quanto você valoriza a experiência e o conhecimento acumulado ao longo do tempo?
Trocar tudo por algo novo pode resultar em perda de sabedoria. Será que substituir a experiência pelo novo é sempre a melhor opção? Talvez, ao combinar o novo com o antigo, você encontre um equilíbrio mais poderoso.
- Resiliência: Em vez de substituir o que não funciona de imediato, desenvolva a capacidade de resistir e se adaptar. Muitas vezes, é a resiliência que transforma uma ideia comum em uma inovação extraordinária.
Como você lida com as dificuldades e os desafios? Será que é possível dar mais uma chance àquela ideia ou projeto antes de abandonar tudo?
- Coletivo: Equipes multicampeãs são construídas com colaboração. Em vez de focar apenas no individual, como você pode investir no coletivo?
O desenvolvimento humano é mais poderoso quando as pessoas crescem juntas, em vez de se isolarem em mudanças rápidas e fragmentadas.
Como você promove a colaboração na equipe ou na sua sala de aula? Talvez seja a hora de reforçar os laços e construir algo maior juntos.
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Cinco perguntas para auxiliá-lo a refletir sobre como o Paradoxo do Navio de Teseu pode contribuir para o desenvolvimento humano:
1- Se todas as partes de quem você é hoje fossem substituídas por novas experiências e crenças, você ainda seria o mesmo?
- Como as mudanças na sua vida pessoal e profissional afetam sua identidade?
2- Ao enfrentar desafios, você está focado em mudar o que é essencial ou apenas em substituir partes superficiais?
- O que você preserva enquanto evolui e se transforma?
3- Em um time, quando todas as pessoas mudam, o espírito colaborativo se mantém ou se transforma em algo novo?
- Como você contribui para manter ou renovar a essência da equipe?
4- Você acredita que as mudanças constantes nas suas metas e objetivos fortalecem ou enfraquecem seu propósito?
- Como o Paradoxo do Navio de Teseu pode ajudar você a não desistir dos seus sonhos?
5- Até que ponto é possível evoluir sem perder a essência?
- Quais partes de você ou de seu trabalho nunca devem ser substituídas, mesmo durante o processo de crescimento?
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Reflexão final: O Paradoxo do Navio de Teseu desafia a refletir sobre quem é você e como mudá-lo.
Essa reflexão é vital para o desenvolvimento humano. Não se trata apenas de mudar, mas de questionar, aprender, e preservar o que nos torna únicos. Afinal, quem somos nós?
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O que impede você hoje de realizar seus sonhos?
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🎬 Claquete Final:
Hoje, o que você pode fazer para tornar a sua vida a versão melhor de si sem perder a vossa essência, ou o Paradoxo do Navio de Teseu está impedindo de realizar seus sonhos e expandir o Desenvolvimento Humano.
Alien e o Medo: a lição de “Orai e Vigiai”
Quando olhamos para os personagens de Alien, estão sempre num estado de alerta, sabendo que o perigo pode surgir a qualquer instante.
No artigo anterior, conversamos sobre como “o medo aprisiona”, agora aprofundarei sobre “Orai e Vigiai”, e entender os medos.
Por isso, o lúdico vem para quebrar paradigmas, siga a Gestão Ludika.
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Sente, que precisa mudar ou não consegue fazer essa mudança e está perdido entre medos e tristezas.
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